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企业文化,幸福梦想照进现实

来源:心理咨询中文网 策划:周涵 发布时间:2013-10-22 | 浏览:1157 我要评论 企业的每个员工,都要清楚企业在整个社会文化中所扮演的角色和地位,都能将自身的价值,和企业的整体价值认同起来,能意识到,自己不仅仅在做专业,更是在为一个整体意义和目标而服务。这会产生更大的价值感和凝聚力。

林紫人,幸福企业文化


薛伟:幸?!傲肿先恕?,和系统有关


  CHINA.PSY:接管林紫后,您对未来的发展目标是否有所调整?比如从风格和方向上?

  薛伟:可能更多的调整来自于文化上的定位。

  林紫是以心理咨询起步的,比较偏向专业,包括现在的EAP服务,也是致力于专业化,只不过服务对象由点及面,由个人面向企业了。我们现在依然坚持专业,只是会更加考虑到宏观的问题。比如说,我们机构,在整个行业发展中的作用如何?在推动社会文化的发展中,又能发挥哪些作用?随着这些思考与定位,会在随后的实践中,慢慢体现出企业系统性的文化价值和使命。

  CHINA.PSY:其实林紫一直倡导的是企业幸福文化,每个林紫人都有个“家”的感觉。您是如何看待这种“幸?!蹦J胶吞氐愕??您来后,是否有所调整?

  薛伟:林紫一直强调员工间的支持、关爱和照顾,这会让大家有“家”的感觉,温暖、亲切,彼此很和睦。但真正的幸福感和满足感,仅有这些是不够的。它必须有更深层次的价值和文化上的认同。

  企业的每个员工,都要清楚企业在整个社会文化中所扮演的角色和地位,都能将自身的价值,和企业的整体价值认同起来,能意识到,自己不仅仅在做专业,更是在为一个整体意义和目标而服务。这会产生更大的价值感和凝聚力。

  CHINA.PSY:这令我想起一则故事,同样两个人在筑墙,一个人垂头丧气,一个人开心快乐。有人问他们:你在做什么?前面一个说,没看到吗?我在砌墙!后面一个说,我在建一坐大厦!您说的是这意思吗?认识到自身的工作,在整体中所处的意义。

  薛伟:可以这么说。这也表明企业也有责任,让每个员工理解和接受自身的价值定位。企业不能将目标仅限定在“利润上”,而要考虑到对整个社会和文化的推动作用,参与到整个社会的变革中,让员工意识到,自己的每一行动,都在影响着这个宏观的价值。

  CHINA.PSY:倡导企业幸福文化,结合您个人的风格,您认为其核心是?您会更加注重和强调哪些因素?在具体执行中,您有哪些体会?

  薛伟:每个人都为自己的行为负责,这是最关键的。质量管理、人事纠纷、心理?;慊岱⑾?,很多问题追根溯源,都是“无法对自己的行为负责”,也就是缺少独立精神。由于从小受到的灌输式教育,很多人碰到问题就不能动了,希望快速找到方法而不是想法提升自身的能力。

  在心理咨询中很常见,他们有了心理问题,找到专家就是直接要解决方法和建议。这些人在企业中也是这样,因为无法对自己的行为负责,也就无法做到真正的分工与合作,这和现代企业的要求是相背的。中国经历过太漫长的农耕社会,一直不太讲求合作,对现代企业机制的适应,还有个很漫长的过程。你经?;岱⑾?,使用的机器都是现代的,人的骨子里,却很“农耕”。

  面对这主要的文化心理症结,在具体方法上,我们做出了一些调整。比如服务方式上,我们由原来单纯的心理咨询到如今推出了健康管理,让人们从对身体负责开始,培养出自我责任意识,再慢慢增长成精神上的独立意识。

  CHINA.PSY:心理行业本来强调的是“心”,走的是向心之路,这是否意味着在实行“幸福文化“的管理过程中,比其他行业更容易?或者有更多便利之处?当然,或者也有更需要面对的困难?

  薛伟:不会更容易,相反,可能遭受的困难更大。其它的行业,不需要有“先行”作用,而心理行业,在心理上要“先行”,所遭受的期待和压力会更大。比起其它行业,它可能更能清醒地看到时代的问题,看到社会现实和理想之间的差距,这会带来冲突。清醒的人往往要承受更多的痛苦。

  CHINA.PSY:在您眼中,一个幸福的企业会有哪些具体表现?比如您亲历的企业印象?

  薛伟:如今整个社会都处于发展与变革之中,大家都在摸索,真正成熟的企业很少。但幸福企业的特质还是有些共性的:

  每个员工都有很强的自我责任感,因为员工感受到的支持系统很大——这种支持,它来自于整体,而非某个人或某个局部,如果这种支持是来自于个人或局部,其中就会产生限制和腐败。只有当个人感觉到整体系统的支持,这个系统才能运行很顺畅。

  要建立这样的系统,企业必须有社会责任感,将自己的责任和使命,融入到更大的社会和文化系统中。每个部分都(自觉地)体现着整体,而这个整体,源源不断地滋养其中的个体,这是一个很理想的状态,也许是一个无限接近的过程,但我们都要为之努力。


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